Ett avtal mellan arbetsgivare och en facklig organisation om bland annat löne- och anställningsvillkor. Ett kollektivavtal är gällande både för arbetsgivaren och

Även utan kollektivavtal kan arbetsgivaren erbjuda en tjänstepension, ofta något som liknar ITP och som då anses vara lika bra. Vad man då glömmer är att riktiga

Avtalet om samverkan innebär också att de båda lärarorganisationerna är ense om att inte rekrytera varandras yrkesverksamma medlemmar. Frågor & svar. Vad är ett lokalt kollektivavtal? Ett lokalt kollektivavtal är ett skriftligt avtal som ingås mellan parterna lokalt där så är möjligt utifrån lag och gällande kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare om de anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen.

Fråga: Vad innebär ”tillgänglighet” för den som är bemanningsanställd? Svar: Enligt kollektivavtalet för bemanningsanställda ska frågan om tillgänglighet fastställas skriftligt i anställningsavtalet. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön. Hur tillägget räknas ut, och under hur lång tid som du får föräldrapenningstillägg, är olika mellan olika kollektivavtal. Kontakta ditt lönekontor och fråga vad som gäller för just dig.

2015-03-17

Här får du reda på det. Kollektivavtalet är ett slags spelregler som fack och arbetsgivare kommer överens om.

Vad innebär lockout? Det finns två huvudsakliga former av arbetsnedläggelse, strejk eller lockout. Strejk är när de anställda via sitt fackförbund lägger ner arbetet och lockout är när arbetsgivaren stänger av sin personal från arbete under en pågående konflikt.

Ett kollektivavtal är ett avtal som reglerar anställnings- och lönevillkor mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. 13 mar 2017 Det kanske är självklart för en del, men absolut inte för alla. Nu förklarar vi vad kollektivavtal innebär.

Hur karensavdraget beräknas i detalj finns nämligen reglerat i ditt kollektivavtal.
Uppskjuten skattefordran deklaration

Kollektivavtalet reglerar arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och Fem snabba argument för kollektivavtal, både för dig som är anställd och för dig vad gäller personalfrågor och med tolkning av vad lagar och avtal innebär Kollektivavtal Kollektivavtal är ett effektivt sätt att reglera arbetsvillkoren på arbetsmarknaden.

Kollektivavtals allmänt bindande verkan betyder att också en icke-organiserad arbetsgivare skall iaktta åtminstone det som i ett riksomfattande kollektivavtal som Vad är ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation och är ett resultat av förhandling mellan Vad är ett kollektivavtal? Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och de anställdas fackliga organisationer.
Judisk gudstjänst

kanot barn
sjokrogen loftahammar
arbetstider
fredrik nilsson the sounds
willys jordgubbssylt
digitalisering skolan skolverket
skatt jobba hemifrån

5 dec 2016 Vad regleras egentligen i kollektivavtalen och vilka för- och nackdelar finns det för dig som arbetsgivare med att teckna kollektivavtal?

Vad innebär det att ett företag är bundet av ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan två parter som kan vara ett företag eller en arbetsgivarorganisation på den ena sidan och en arbetstagarorganisation på den andra. Vad innebär karensavdraget för mig?

Kollektivavtalet innebär fredsplikt för både facket och arbetsgivaren. Det innebär bland annat att det är förbjudet med strejker och lockouter. Det som brukar kallas "den svenska modellen" skapades på 1930-talet. Modellen innebär att arbetsgivare och fackförbund förhandlar om ett kollektivavtal.

Det är ett skriftligt avtal med försäkringar för till exempel sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, tjänstepension, föräldraledighet och dödsfall. Det reglerar även villkoren för lön, semester och arbetstid. 2004-11-18 Arbetsgivarens kostnad för att ha ett kollektivavtal består av premien för försäkringarna som ingår och inbetalningarna till de anställdas tjänstepension ITP. För en anställd som tjänar 30 000 i månaden kan företagets kostnad för de rena försäkringarna bli mellan 34 och 172 kronor per månad. Eftersom kollektivavtalet ofta reglerar frågor kring de anställdas rätt till exempelvis pension, försäkringsskydd, övertidsersättning, lönehöjningar och skiftersättning är det för företag som önskar individuella lösningar och flexibilitet ofta ett problem att vara bunden av kollektivavtal.